みんなの就活マニュアル

いよいよ実際に会社に足を運ぶ時がやってきました。
このコンテンツでは、説明会時でのチェックポイントと、注意点を記載しておきますね。

会社訪問・説明会・会社セミナー等々、呼び方は色々とありますが、
自分の行きたい会社かどうか判別する、一番最初のチェックポイントです。

ここでじっくり、会社の事業内容、理念、仕事内容等を聞いてください。
寝ているなんて論外です。
入社後に痛い目に遭わないために、分からない事が無くなるようにしてください。

≪チェックポイント≫

挨拶	基本です（笑）。受付の時や席への案内など、この程度の事ができていない会社は応募者に対して失礼だと思います。
社員の雰囲気	可能であれば、実際の職場の雰囲気を見てください。社員の表情が活き活きしている会社は活気があるはずです。トイレを借りるふりをして偵察するのも面白いですよ。 また、採用担当の印象も重要です。採用担当者は、応募者に会社をアピールする「陰の営業職」ですので、レベルの高い採用担当者がいる会社は、人材登用に力を入れているはずです。
質問の受け答え	採用担当者にいろいろな質問を投げてみてください。人事部門は会社の全てを把握している必要があるので、きちんと答えられる会社は情報共有がしっかりしているはずです。厳しいようですが、質問にうろたえる様な採用担当者は、社内の勉強不足だと思います。 ちなみに僕の場合、分からない質問がきても、ハッタリでそれっぽい回答をしていました。（ごく稀に思いもよらない質問が来る場合がありましたが、その場合は「後ほど調べて回答します。」と言ってましたが。）要は自信の無い受け答えをすると応募者が不安になるので、大枠が間違っていなければいいと思ってました。 ただ、アラ探しのような質問は逆効果ですので、素直に疑問に思った点を聞いてくださいね。
抜き打ちの試験	筆記試験や面接を行う場合は前もって告知をしている企業がほとんどです。ただ稀に突然に試験を始める会社もあります。それが良いか悪いかを判断するのは応募者ですが、そのような場合もありますので頭の隅にでも入れておいてください。

とにかく会社訪問等は、その会社の雰囲気を感じ取る一番の機会です。
自分に合う会社かどうかを判断する、大きな要素となりますので、
なんとなく参加するというような気持ちではなく、何か一つでも情報を得て来るよう心がけてください。

≪注意点≫

意外と見ています	50人程度の規模の説明会であれば、採用担当はほどんど全員見えています。寝ていたり、興味がなさそうな応募者はすぐわかりますので注意してください。 また、受付時の挨拶や待ち時間の仕草、退出時の挨拶等、数多くのポイントをチェックしている場合もあります。
アンケート	説明会後に書いてもらう事が多いですが、フリースペースにしっかりとした事が書いてあると評価に繋がります。逆に、雑に書いてあったり、適当な回答であれば、その程度の志望度合だと判断します。 また、アンケートを席に置いたまま退出させる場合、良かった（悪かった）応募者をチェックしておく狙いもあります。（会社説明中、壇上から見て○列の左から×番目が良い・悪いとチェックしています。）
質問	本質を突いた質問や、人事担当者が話しかけた時にしっかりとした受け答えができる応募者は評価が上がる場合があります。 逆に、無理にアピールしようとして一人で連続して質問したり、前もって調べておけば分かる質問（特に資本金や売上高等のデータ関係）ばかりしていると評価が下がる場合があります。
服装	男性であればスーツにネクタイ、ダーク系の靴下に皮靴。女性であればスーツ（スカートでもパンツでもOK）、ブラウス、ストッキング、皮靴。社会人として当たり前の身だしなみができていればOKです。 靴がスニーカー、白い靴下、あとはリュック系のバックですと「大丈夫かな・・・」とチェックされる場合もあります。また、冬の季節は会場（ビル）の外でコートを脱いでおく事をオススメします。

会社説明会は選考の一部だと思って参加した方が良い結果が出ると思います。
細かく書きましたが、会社によってはここまで見ている場合もあります。
ちょっと注意しておくだけで構いませんので、なるべく減点されないように気をつけてください。

筆記試験対策は、市販されている対策本を一冊購入し、
しっかり最後までやっておけば充分です。
色々な対策本が発行されていますが、自分の読みやすい本を購入すれば問題ありません。

あとは実際に試験を受けていくことが一番です。

受験時のコツとしては、
最初に問題を全部確認し、解けそうな設問から解いていくのがいいでしょう。

難しい設問でつまずいてしまうと、最後の方の設問にかける時間がなくなり
簡単な問題でも勘でマークしてしまうことがよくあります。
ペース配分は実際に受けていくと自然と身に付きますので、とにかく経験が一番です。


適性検査は素直に答えた方が良いと思います。
適性検査で見るのは人間性（考え方、行動特性、理解力、コミュニケーション力、協調性等）で、
このデータを参考にして、面接で質問していきます。
偽った自分を作ってしまうと、面接時もそうですし、入社後も苦労する場合がありますよ。

また、適性検査では嘘つき度（ライスケール）を測定する質問もあります。
「一度も〇〇したことはない（例：一度も嘘をついたことはない）」という質問がそれで、
この設問を「はい」と選ぶと、嘘つき度の数値が上がるようです。
他にも、似たような設問の答えにバラツキがあると数値が上がるみたいです。

この嘘つき度の数値が高いと、面接時の受け答えも疑問視される場合がありますので
充分注意して、素直な気持ちで回答した方がいいと思います。

もしそれで落ちてしまったら、
自分に合わない会社だと思って、さっさと他の企業をまわりましょう。

中途採用ではほとんど使われない選考方法ですが、
新卒採用では最近よく使われるようになった選考方法です。

グループワークと言う会社もあれば、グループディスカッションと言う会社もあります。
厳密に言うと、ワークとディスカッションは別の意味がありますが、
採用担当者が見ている点はどちらもほとんど変わりません。

それは「チームワーク力」です。
要は1対1の面接では見る事ができない能力を、グループで作業をおこなわせる事で判断していくわけです。

大切なことは「個人の奇抜な意見」ではなく、
「自分の意見が言える事」「他人の意見が聞ける事」「チームで結果を出す事」の3つです。
結論の内容よりも結論に至るまでの「プロセス」が大切なのです。

グループワークはお互いを蹴落とす場ではありません。
良い議論や作業ができているチームは全員通過する時もありますし、
逆に結論が出ても、内容が悪ければ全員落ちる場合もあります。

みんなで合格しようという気持ちで臨むと、いい結果が出ると思いますよ。

≪参考≫
ちなみに1次選考でグループワークを採用している企業は、
個人面接で対応できない応募者数の足切りをするために使っている場合もあります。
この場合は、まったく印象に残らなかった応募者を落としていき、
迷った場合は面接に進ませるというやり方をしている企業が多いです。（僕の会社もそうでした。）

とにかく、無言はNGです。しっかり人の意見を聞き、
話の流れに沿った意見を元気に発言するだけで印象には残りますので
何もしないで帰るのだけはやめましょうね。

なお、最終選考に近い所でグループワークをおこなう企業は、もっとより深いポイントを見ていることが多いです。
積極性、リーダーシップ、論理性、プレゼンテーション力等々・・・。
ここまでくると、あなたの強みやアピールポイントを活かして、なおかつチームワークを見せる必要があります。
とにかく自信を持って、前向きに取り組んでみてください。

グループワーク・グループディスカッションの具体的な対策は次の項でおこないます。

前回の項目でグループワーク・グループディスカッションの概要を説明しましたが
今回は、対策法を述べていきたいと思います。

前回書いたように、グループワークはチームワーク力を見る選考方法です。
みんなで通過できるようにがんばる事で、良い結果が生まれます。

では、本題のグループワーク対策です。

≪１．自分自身の注意点≫

◇ゆっくりと大きな声で話す。
◇笑顔で全員にむかって話す。
◇論理的に簡潔に話す。

すごく簡単な事のように見えますが、意外と全部できている人は少ないです。
どうしてもたくさんの意見を言いたいが故に早口になったり、長々と話してしまう人が多かったり、
緊張のあまり小さい声になってしまったり、まったく笑顔のない人もいます。
ですので、この3点ができているだけで、充分評価に繋がるのです。

また、グループワークをやる事があらかじめわかっていたら、当日は早めに選考会場に行きましょう。
なぜならば、同じ班の人と一緒に待たされる事が多いからです。
この待ち時間で仲良くなっておくと、グループワークでの会話もスムーズになります。
また、選考の最初にお互い挨拶しますが、
ここで大きな声で明るく挨拶をすると選考官にも好印象ですし、自分自身にリズムが生まれます。

≪２．他のメンバーを支援する≫

◇発言者の顔を見てうなずく
真剣に話を聴いてくれる人がいたら、誰でも話しやすくなります。
その結果、グループ全体の雰囲気が良くなり、活発な意見が生まれます。

◇メンバーの意見を褒める
うなづく事と同様に、グループの雰囲気が向上します。
褒められて嫌な気になる人はいないからです。

◇発言の少ない人に話を振る
グループ全体が見えていないと、なかなかできない事です。
みんな自分が目立ちたいと思っている中で、メンバーに気を配れるというのは評価されます。

◇それた議論を元に戻す
話は脇道に逸れやすいです。
しっかりとテーマを頭の中に入れて、ワークや議論をコントロールできれば、
論理性や統率力のアピールになります。

◇時間管理をする
議論に夢中になると時間管理がおろそかになり、結論が出せないことがあります。
社会人とは、決められた時間内に結果を出す必要があります。
ぜひ、時間管理をして結論を出すことにこだわってください。

この、他のメンバーを支援するという事ができる人は多くありません。
逆に考えると、これができるだけで他の応募者との差別化が図れるわけです。

自分の発言は、≪制限時間÷人数≫の時間内に元気に、論理的に話し、
残りの時間はメンバーのフォローに使えば、選考官も「この応募者は一味違うな」と感じるはずです。

≪参考１≫

「司会・リーダーはやった方が有利か？」

意見をまとめられ、時間内に結論まで持って行ける自信があれば、間違いなくやった方がいいです。
ただ、意見をまとめられずに結論が出なければ、間違いなく評価が下がります。

リーダーをやらなければ落ちるというわけではないので、
その辺りを踏まえて、どうするか決めた方がいいと思います。

個人的には、影のリーダーとして、司会者をフォローする立場が一番オイシイかと思いますよ。

≪参考２≫

「履歴書・エントリーシートの自己PRを思い出して」

自己PRに「積極性がある」と書いていながら、まったく発言がないと、
採用担当は「本当に自己分析ができているのだろうか」と思ってしまいます。
同様に「協調性がある」と書いておきながら自分本位の行動だと・・・。

グループワークだと、素の自分が出てしまう事が多いですので、
書類に書いた内容や、マナーなどを気を付けて選考に臨んでください。

面接対策と言いながら、今回の内容は面接に入る前の注意点を掲載します。
なぜかというと、コラムにも書きましたが、面接は第一印象が非常に重要だからです。
第一印象がマイナスですと、挽回するのがとても大変です。

というわけで、以下の点に気をつけて面接に臨んでください。
※会社説明会の項にも注意点を書いていますので、こちらも確認してください。

≪面接前チェックポイント≫

髪型	清潔感と爽やかさに気を付けてください。長髪はなるべく避けてください。目安とすれば、 「前髪が目にかかっている。横髪が耳にかかっている。襟足（後ろ髪）がシャツにかかっている。」この３ヶ所を注意しておけば良いと思います。 髪の色は黒に越したことはありませんが、落ち着いた茶色までであれば大丈夫でしょう。 髪型によほどのこだわりがあるのであれば、長髪でも茶髪でも構いませんが、 多少のこだわりであれば、選考前からマイナスポイントを増やす必要もないと思いますので、 切る、染める等で清潔感をアピールしてください。
服装	詳細は会社説明会の項をご参照ください。シャツ・ブラウスについては白がベターですが、薄いカラーシャツで清潔感があればそれほど気にならないです。
髭	新卒ではあまり見ませんが、中途採用の場合、髭を生やして面接に来る方もいます。 髪型と同様、個人の自由なので無理に剃れとはいいませんが、正直印象はよくないです。 学生であれば就職活動が終われば自由に生やせるわけですから、 就職活動中はきれいに剃っておいた方が間違いありません。
到着時間	指定時間の10分前ぐらいに着いているようにしましょう。 遅刻は論外ですが、あまりに早過ぎてもタイムマネジメント力を疑われます。 （待合室・控え室が足りない場合もあります。）
挨拶	受付、内線電話などで話す時は、「大きな声で、ゆっくりと、ハキハキ」挨拶してください。 そして、「〇時からの面接に伺いました、〇〇（学校名・氏名）と申します。」と伝えれば問題ありません。 声が元々小さい人は、家で30回挨拶の練習をしてください。声（挨拶）は練習すれば絶対上手になりますので、苦手だと思った人は試しにやってみてください。
待合室 控え室	あまりキョロキョロせずに、呼ばれるまでゆっくり待ちましょう。 会社によっては会議室にカメラが付いている場合がありますので、 誰も見ていないと思って大きな態度をしているとチェックされている場合もあります。 呼吸法とかで、緊張をほぐしておくと良いかもしれませんね。

実は面接前に、これだけのチェックポイントがあるわけです。
ただ、知っていれば別に難しいチェックポイントではないですので、注意して選考に臨んでください。

新卒採用の面接対策です。

まず最初に頭に入れておいて欲しい点が一つあります。
それは、企業が新卒の学生に求めているのは、若さと熱意とポテンシャルということです。

若さ＝新しい血を入れる事により、企業内の活性化を図る
熱意＝会社（仕事）に対するロイヤリティ
ポテンシャル＝3年後、5年後、10年後に大きな戦力となり、収益を上げてくれる期待

企業はこのために新卒採用をおこなっているのです。
何を言いたいかというと、この3点を満たした上で、会社の雰囲気・社風に合った学生を採用しているわけです。

その辺りを理解した上で、下記の対策法をお読みくださいね。

≪マニュアル的な（減点を減らす）対策≫

第一声	部屋に入る時には大きな声で元気よく、「失礼します」と言ってください。 面接官へのアピールはもちろんですが、最初の声が大きいと、流れに乗って、面接の間ずっと大きな声になります。自分のリズムを作るためにも、第一声は元気良く言いましょう。
挨拶	入室する時には、一礼して「失礼します」。椅子に座る前に、 「◆◆大学（専門学校）▽▽学部（専攻）の〇〇〇〇（氏名）です。よろしくおねがいします」。 退室する時には、ドアの前で一礼して「ありがとうございました」。 緊張していても、これだけは忘れずにやってくださいね。
笑顔	ずっと笑顔でいる必要はないですが、なるべく笑顔でいられるトレーニングをしましょう。 毎晩、鏡の前で口角を上げる練習を10分やるだけでも、本番で差が出ます。
緊張	面接で緊張しない人はいません。 もし頭の中が真っ白になってしまったら、正直に「緊張していまして・・・」と言いましょう。 緊張していることを言葉に出して認めると、意外と落ち着きを取り戻しますよ。
会話をする	面接は会話・コミュニケーションです。あなたの独演会ではありません。 面接官の目を見ながら、質問に沿った返答をしましょう。 聞きやすいスピード、声量に気をつけて、面接官とのコミュニケーションを楽しみましょう。
わかりません	わからない時は素直に「わかりません」と言いましょう。 知識の不足であれば、「次回までに勉強してきます」と言えば向上心を見せられます。 知ったかぶりをすると、墓穴を掘る場合が多いので注意しましょう。
転勤	「転勤はできますか？」という質問をする企業は、間違いなく転勤があります。転勤できるかどうかの現実問題は置いておいて、「できます」と言っておいた方が面接では有利です。

≪自分を売る（加点を増やす）対策≫

自己PR 自己紹介	面接で一番重要なポイント（質問）です。 企業は「あなたがどんな人物か。何ができそうか。将来性があるか。」を知りたがっています。自己PRの項目で練り上げた、あなた独自の自己PRを大きな声で述べましょう。 個人面接の時には5分バージョンを話せはいいですが、面接官がもっと話を促すようであれば、10分バージョンのエピソードも追加して話しましょう。 （※集団面接の場合は一人で多くしゃべると逆効果なので、1分バージョンを話す事をオススメします。面接官が物足りないと思ったら、だいたい「終わりですか？」と聞いてきますので、その場合は少し付け加えるか、「他の方もいらっしゃいますので、簡潔に述べました。」とでも言いましょう。） なお、気を付ける点としては、履歴書・エントリシートに書いてある内容と同じ事を言うだけではいけません。書類の内容を補足するような自己PRをしましょう。
志望動機	企業（業界）研究や、あなたの熱意をアピールするポイントです。志望動機の項目で練った内容を述べましょう。自己PRと同様に、5分バージョンを軸にすれば良いでしょう。 面接の回数が増えるほどに、会社自体への志望動機が重要になります。「業界内でのポジション」「製品」「ビジョン」「雰囲気」「仕事内容」等々、同業他社との違いを明確にし、『なぜこの会社で働きたいか』という理由を、熱意を込めて面接官に伝えてください。
志望順位	面接官が志望順にについて聞くのは、応募者の就職活動状況を把握し、入社する気があるのかを確認する意図があります。会社が「採用したい」と思っている人で、選考が後半に進むほどこの質問が重要になってくるわけです。 返答例として、第一志望の会社であれば「数社、選考中の会社があります。〇〇（社名でも業界でも可）では最終選考に進んでおりますが、御社が第一志望ですので、合格したら就職活動を終えようと思います。」というような感じで返答すれば問題ないでしょう。 まだ決めかねている場合や、選考が初期の場合は、「他社も受けているのですが、各社それぞれに魅力があり迷っています。もし可能であれば、社員の方と話ができる機会をいただけませんでしょうか。」など、正直に話しましょう。 自己PRがしっかりしていて、面接官が「この学生を採用したい。」と思っていれば、自分の会社を第一志望にしてもらえるような企業努力をしてくれる場合が多いです。
質問	面接官が面接の最後の方で、「何か質問はありますか？」と聞いてくる場合があります。 この時は、必ず何か質問してください。ここも企業研究しているというアピールポイントです。 ただし、自分で調べても分からなかった事を聞いてください。例えば、「同業の〇〇社との違い」「御社が社員（学生）に求めている点」「他社と比べてユニークだと思う自社の自慢は」「トップ営業マンはどのような人ですか」等々。せっかく面接官が与えてくれたチャンスですので、生きた質問をして、「お、この学生なかなかやるな」という印象を与えましょう。
最後に	面接官が稀に「最後に何かありますか？」と聞いてくる場合があります。 これは本当にラストチャンスです。 この質問の意図は、「通過させようか迷っている」 「時間が余っている」「気持ち良く話してもらって、企業イメージを上げる（エンドユーザー向けの会社が多い）」と様々ですが、もらったチャンスはありがたく活かしましょう。 最後の最後で大逆転がある可能性だってありますよ。

中途採用の面接対策です。

基本的には面接対策２（新卒）と大枠では一緒なのですが、
新卒と違い、中途採用で求められているのは、「スキル、即戦力、社内へのノウハウ浸透」です。
そのため、中途ならではの質問事項が出てきますので、よく練っておいてください。

スキル	必ず聞かれる質問です。 企業はあなたを採用する事によって、どのようなメリット・効果があるかを知りたいのです。 今までの仕事で得た能力や、実績・成果を論理的にプレゼンテーションする必要があります。 （経験の棚卸し方法はこちらをご参照ください⇒自己分析のやり方）
退職理由	こちらも必ず聞かれます。 企業は、また同じ理由で辞めるのではないかという疑いを持っています。 特に、転職回数が多い場合や在職期間が短い場合はその理由を詳しく聞かれます。 「忍耐力が無い」「わがまま」「飽きっぽい」という印象を与えないように、キャリアアップのための転職だという前向きな理由を構築する必要があります。
入社時期	中途採用の場合、即戦力として会社に利益・ノウハウをもたらしてくれる人材を求めています。そのため、いつからその能力が社内で活かしてもらえるのか、人事戦略上の予想を立てるために必要な質問です。 内定後1～2ヶ月程度であれば、ほとんどの会社は待ってくれますが、3ヶ月を超えるような場合は他の応募者との兼ね合いがあるため、嫌がられる事が多いです。
条件（給与等）	前職（現職）での給与がいくらだったか、希望する給与はいくらかを聞いてきます。 企業の人件費も予算がありますので、希望に見合った人材か判断する一環として確認しているのです。 前職（現職）の給与は正直に言っても構いませんが、希望については（極端に低く言う必要はありませんが）受けている会社の状況に合わせて、返答を変えた方が良いかもしれません。 例1：成果主義色が強い会社・・・業績に貢献し、評価してもらえるよう頑張ります。 例2：福利厚生が充実している会社・・・家族を養うため、最低でも月〇〇万円は頂きたいです。
なぜこの職種か	今までのキャリアと違う職種を志望した場合、聞かれる事が多いです。 退職理由との矛盾が起きないよう、キャリアチェンジの理由を構築しておいてください。

圧迫面接とは端的に言うと、意地悪な質問や厳しい突っ込みをして、
応募者の反応やストレス耐性を判断する面接手法です。

確かにそのような面接手法もあることはあるのですが、
「圧迫面接＝悪印象」ですから、企業にとってはかなりリスキーな面接手法なんです。

実際には「圧迫面接を受けた」と勘違いしている場合がほとんどだと思います。
採用担当は、まったく圧迫しているつもりがなくても、
応募者が勝手に圧迫を受けたと思っていることが往々にしてあるのです。

具体例として、実際に僕が採用担当をしていた面接内容を挙げると・・・

僕「では、なぜ当社を志望したのですか？」

応募者「第一に、御社は私の好きなサービスを扱っている企業で、第二に会社が急成長しており実力主義を実践しているということから、私も一緒に成長していけると感じたからです。」

僕「ありがとうございます。ただ、好きな事を仕事にしてしまうと、仕事が嫌になると商品も嫌いになってしまうのではないでしょうか？」

応募者「そんなことはないと思います。」

僕「そうですか。あと弊社の場合、成長＝忙しいという事になるのですが、その辺りはどうお考えですか？」

応募者「残業が多いという事ですか？」

僕「成果が出ない場合は、遅くまで仕事をすることもあります。実力主義というのは、良い面を言えば若くして出世して給与も上がりますが、結果が出ないとずっと同じポジションで給与も上がらないということです。」

応募者「そうですか・・・。」

という面接をしたのですが、翌日には某掲示板で圧迫面接だったと書かれました（涙）

ただ単に、本当に仕事の大変さがわかっているのかが心配で聞いただけなのに、
「面接でひたすら否定された。」と言われちゃうわけです。

なお、同僚は応募者の発言の意図が分からなくて、
何回か、「それはどういう事ですか？」と聞き続けていたら、「圧迫された」と書かれてました（笑）

要はこんな感じで、面接官側とすれば「もっと応募者の事が知りたい」という意図で聞いた質問でも、
「応募者側は必要以上に突っ込まれた」「全否定された」と受け取る場合があるのです。
うーん、面接って難しい・・・。

というわけで、就職活動中の方は、「圧迫面接だ！」と思うよりも、
「この面接官は、もっと自分の事を知りたがっている」とか、
「自分の発言の意図が伝わっていない」と思った方が、いい結果が出ると思いますよ。


まぁ、そうは言ってもホントに圧迫して会社もあることはあります。

「お、これは俺（私）を試してるな？」と思うか、
「こんな、人を試すような会社で働くものか！」と思うのはあなたの自由です。

会社側も選考しますが、あなたも会社を選ぶ権利がありますので、
事業内容や、仕事内容だけでなく、選考の態度という尺度も会社選びのポイントに加えてみてはいかがでしょうか？



余談ですが、エンドユーザー向けの商売をしている企業は、落とす人ほど優しく対応する事が多いですよ。